Os trabalhadores dos Correios têm motivos para comemorar! Um novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) foi firmado nesta última segunda-feira (16), trazendo melhorias significativas em diversos benefícios oferecidos aos servidores da estatal. Este marco representa um avanço nas condições de trabalho e remuneração dos profissionais que atuam nos Correios em todo o país.
O ACT 2024/2025 estabelece ajustes substanciais em áreas fundamentais, como plano de saúde, auxílios, gratificações e reajustes salariais. Essas conquistas são fruto de negociações intensas entre a empresa e as entidades representativas dos trabalhadores, visando proporcionar um ambiente de trabalho mais justo e valorizado para os funcionários.
Plano de Saúde: cobertura aprimorada
Uma das principais conquistas do novo acordo diz respeito ao plano de saúde oferecido aos servidores. Foram implementadas alterações significativas no regulamento, com o objetivo de reduzir a coparticipação dos beneficiários e ampliar a cobertura em determinados procedimentos.
Destaca-se a isenção de cobrança para quimioterapia, radioterapia, hemodiálise e home-care, proporcionando auxílio financeiro aos trabalhadores e seus dependentes em situações de saúde críticas. Além disso, a extinção da cobrança de mensalidade sobre as rubricas variáveis representa uma economia adicional para os funcionários.
Os Correios se comprometeram a apresentar, em um prazo de 60 dias, ações de melhorias a serem implementadas pela mantenedora, em conjunto com a operadora do plano de saúde e com a participação das federações representativas. Essas medidas visam a redução de despesas istrativas e a gestão eficiente dos custos assistenciais, buscando oferecer um plano de saúde cada vez melhor.
Auxílios e Benefícios: amparo aos funcionários
O novo ACT também trouxe avanços significativos em relação aos auxílios e benefícios concedidos aos trabalhadores dos Correios. Portanto, veja alguns destaques:
- Auxílio para Dependentes com Deficiência: Valor máximo de R$ 1.030,58 por mês, proporcionando e financeiro aos funcionários com dependentes em condições especiais.
- Reembolso Creche e Reembolso Babá: Limite de R$ 714,72 por mês, auxiliando os pais trabalhadores com os custos de cuidado infantil.
- Vale-Refeição/Alimentação: Valor facial de R$ 50,93, totalizando R$ 1.120,46 para quem trabalha de segunda a sexta e R$ 1.324,18 de segunda a sábado, garantindo uma alimentação adequada durante a jornada de trabalho.
- Vale-Cesta: Valor de R$ 319,79 por mês, complementando a cesta básica dos funcionários.
- Ticket-Peru: Crédito extra de R$ 2.500,00, sendo R$ 1.000,00 antecipado de dezembro para setembro de 2024 e R$ 1.500,00 até o 5º dia útil de janeiro de 2025, proporcionando um reforço financeiro para os trabalhadores.
- Folha de Ticket Extra: Uma folha de ticket adicional (R$ 50,93) para os meses de agosto a dezembro de 2024, destinada aos empregados com remuneração de até R$ 7.300,00, ampliando o poder de compra dos funcionários.
Gratificações e reajustes: valorização profissional
Além dos auxílios e benefícios, o novo ACT contempla importantes avanços em gratificações e reajustes salariais, refletindo a valorização dos profissionais que atuam nos Correios.
- Reajuste das Funções dos Carteiros Motorizados: Reajuste de 20% nas funções, a ser aplicado em janeiro de 2025, fruto de uma luta iniciada pelo SINTECT/SP e estendida a todos os Motoristas (M, V e M/V) do Brasil.
- Gratificação de Férias de 70%: Pagamento proporcional a partir de janeiro de 2025, sem prejuízo das ações judiciais em andamento.
- Gratificação de Quebra de Caixa: Valor de R$ 267,64 para quem atua em guichês de agências. Aqueles que atuam parcialmente (no horário de almoço) em guichês receberão 25% desse valor.
- Reajuste Salarial: Reajuste de R$ 260,00 a partir de janeiro de 2025 para remuneração de até R$ 6.326,03, incorporados ao salário-base. Para remuneração acima de R$ 6.326,03, o reajuste será de 4,11% em janeiro de 2025, equivalente a R$ 6.586,02.
Trabalho em dia de repouso e situações excepcionais
O novo ACT também aborda questões relacionadas ao trabalho em dias de repouso e situações excepcionais, garantindo direitos e proteções aos funcionários.
- Trabalho em Dia de Repouso: Pagamento de 200% ou concessão de duas folgas compensatórias, além de um vale-alimentação ou refeição, quando o trabalho for realizado em dias de repouso.
- Situação de Calamidade Pública ou Emergência: Pagamento de um salário-base adicional para empregados atingidos, após avaliação social em até cinco dias, assegurando e financeiro em situações críticas.
Novas contratações e compensação de dias de greve
O novo ACT também aborda questões relacionadas às futuras contratações e à compensação dos dias de greve ocorridos recentemente.
- Concurso Público: Está prevista a contratação de novos trabalhadores para a área operacional até dezembro de 2024, por meio de um concurso público.
- Compensação dos Dias de Greve: Os dias parados durante a greve não serão descontados. A compensação será feita até a normalização da carga de trabalho, exclusivamente na unidade de lotação do trabalhador, sem transferências forçadas ou medidas punitivas.
Essas medidas demonstram o compromisso dos Correios em fortalecer seu quadro de funcionários e reconhecer os movimentos legítimos dos trabalhadores em busca de melhores condições.
