Acompanhe o que foi decidido
Se você é um candidato que tem nível médio e quer participar do concurso BNDES, veja o que foi decidido para próximo edital bancário.
Confira.
Sobre o concurso BNDES
O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) confirmou a realização de um novo concurso para o ano de 2024, com vagas exclusivas para candidatos de nível superior.
Serão oferecidas 150 vagas para o cargo de analista do BNDES, distribuídas em 13 áreas distintas de formação.
As áreas contempladas incluem:
- istração, Análise de Sistemas (Desenvolvimento, e e Cibersegurança), Arquitetura-Urbanismo, Arquivologia Digital, Ciências Contábeis,
- Ciência de Dados, Comunicação Social, Direito, Economia, Engenharia e Psicologia Organizacional.
Para os interessados, é importante estar atento às futuras informações sobre o edital, que serão divulgadas pelo BNDES, visando uma preparação adequada para o processo seletivo.
Novo plano salarial
O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) informou que, de acordo com o novo Plano de Cargos e Salários aprovado neste mês, o cargo de técnico de e istrativo, de nível médio, não consta entre as oportunidades previstas.
Entretanto, o BNDES confirmou que está em processo de estudo para a inclusão de vagas de nível médio em futuras seleções.
Essa medida indica a possibilidade de abertura de concursos para candidatos com esse perfil em oportunidades posteriores.
Veja mais sobre o concurso BNDES.
Salários e benefícios
Novos servidores contratados por meio do próximo concurso do BNDES terão a oportunidade de ingressar na instituição sob um novo plano de cargos e salários.
Com vencimentos iniciais de R$20.900, além do salário atrativo, eles terão o a uma gama de benefícios, incluindo vale-transporte.
Mas as vantagens não param por aí. Os funcionários também terão direito a:
- Auxílio-refeição;
- Cesta alimentação;
- Assistência à saúde;
- Exames periódicos;
- Assistência educacional para dependentes com idade até 17 anos e 11 meses.
Além disso, o BNDES oferecerá Participação nos Lucros e Resultados (PLR), vinculada ao cumprimento de metas e indicadores de desempenho. Outros benefícios incluem previdência complementar, salário maternidade, salário paternidade e diversas gratificações.
Contratação aos aprovados do concurso BNDES
O BNDES, ao contratar novos colaboradores, adota o regime da CLT, garantindo estabilidade e direitos trabalhistas. Para acompanhar a evolução tecnológica, o próximo concurso do banco será pioneiro ao incluir ênfases em Ciência de Dados e Cibersegurança.
Em relação à Ciência de Dados, o BNDES adota uma abordagem inclusiva, permitindo que candidatos com diplomas de qualquer graduação participem do processo seletivo. Essa medida reflete a diversidade de formações profissionais na área.
Além disso, o BNDES reforça seu compromisso com a inclusão ao reservar 30% das vagas para candidatos negros e, no mínimo, 10% para Pessoas com Deficiência (PcDs), demonstrando sua busca pela equidade e representatividade em seu quadro de funcionários.
Banca já foi escolhida?
O BNDES está prestes a definir a banca organizadora para o próximo concurso. De acordo com informações da instituição, a escolha será uma etapa crucial no processo seletivo.
Atualmente, a Fundação Cesgranrio desponta como uma das principais candidatas para assumir essa responsabilidade, dada sua ampla experiência em concursos públicos semelhantes.
A instituição já esteve à frente dos últimos sete concursos do BNDES, acumulando um histórico de confiabilidade e eficiência.
Além disso, a Cesgranrio tem se destacado no cenário dos concursos bancários, organizando seleções importantes como as da Caixa Econômica Federal e do Banco do Brasil.
Sua competência é reconhecida pela comunidade concurseira, evidenciada pelo elevado número de inscritos em concursos por ela coordenados, como o Concurso Público Nacional Unificado (NU), que registrou um recorde de mais de 2 milhões de inscrições.
As provas elaboradas pela Cesgranrio costumam seguir um formato de múltipla escolha, com cinco alternativas, onde o candidato seleciona a resposta correta, recebendo um ponto por questão correta.
Essa abordagem geralmente não prevê a penalização por respostas erradas, o que pode influenciar na estratégia de resolução dos candidatos.
